温逸以
2019-9-11
我没在国内的公司做过外包，所以我只能说一下在大型外企或者港企工作的经历。记忆中还没遇到过被正式员工瞧不起或者鄙视的事件，即使你是外包员工，但你的上司和同事也不会区别对待你。可能外企的企业文化中，外包是...
柳贞坚
2019-9-10
语权，工资低的要死，没发展机会。本人17年10月入职某大型外包公司杭州分部，阿里下面某个公司事业部外包工作。做的都是人家剩下来的工作，一个正式员工，两个外包员工组成一个小组，负责其app某块内容选题更新（采访
钱姬茜
2019-9-9
非常频繁。基本上一年以后同期入职一个人也不剩。很多公司之所以会存在外包员工和正式员工是因为刚毕业几年学生编程水平太差，无法实际参与项目，确实就是不值那个钱。这个对于学生的整体评价是老师把我扣在学校给他
戴发炎
2019-9-8
我也被人才外包到一家大型的it公司工作过一段时间。那家公司相对来说还算人性化，外包员工也有门禁卡，能自由进出，和正式员工一样可以在食堂吃，也在同一个区域上班。还有一点是我在那待了一段时间后，项目慢慢变成...
庾良澜
2019-9-7
十年前在的时候，有很多开发工作是外包给其他公司去做的，比如 系统中一些非核心项目和模块的维护工作。大家虽然在一起工作，但是胸牌颜色不一样，具体颜色忘记了，反正不一样，一眼就能区别。办公区里除了大门，...
武光德
2019-9-6
正式岗位的一个补充。这句话怎么理解呢？—— 每个大公司、每条业务线、每个部门、在每个财年都有一定的HC，但是业务的发展是动态的，如果某个阶段需要更多人做更多事情，要么走流程向上申请更多的HC，要么就走项目经
冯有娜
2019-9-5
大型公司会把不重要的工作外包出去，往往都是出于节省经费的考虑，养一个全职正式员工的代价要比养一个外包员工的代价大很多，当然全职员工的待遇和外包员工不同。我认识不少朋友本来都是外包员工，但是最后干得好就...
国艺克
2019-9-4
爱咋地就咋地，能准时发工资就行。2019.5.6更新有的外包公司，还有一点比较坑，比如你去甲方面试，面试通过，跟外包公司和甲方约定5月5号入职。按照常理来理解，咱们不应该是5月5号才应该去上班吗？在5月5号入职当天签订
国艺克
2019-9-3
身份原因，匿了。目前在华为松山湖基地做外包，中软。正如前面的答案所说，首先就是福利，就比如端午，正式员工发什么东西咱也不敢问，不过看着一箱箱的米和粽子，至少不会太寒掺。但外包发什么？在企业微信里面注册...
武光德
2019-9-2
在新外包公司中又待了些日子。来补充、整理下答案。本人成为“外包员工”一年半。对这个问题感触颇深。首先明确定义：“外包员工”一般而言，是供应商（下文称劳务公司）将职员以人才派遣的形式投放进别的公司（下文...
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